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九州から全国のアソウへ!

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2013年 入社 甫立 光

2013年 入社

甫立 光

HIKARU HODATE

株式会社アソウ・ヒューマニーセンター
東京支店 支店長

東京支店に異動後、人材紹介事業の発展に大きく貢献。その実績が評価され、アソウ・ヒューマニーセンターの最年少支店長に。求職者と企業を繋ぐプレイヤーでありながら、支店のマネジメントも手掛ける期待の若手社員。

今まさに注目を集める人材紹介事業を推進

今まさに注目を集める
人材紹介事業を推進

私が行っているのは、転職を望む求職者の方と人材を求める企業を繋ぐ人材紹介事業です。このマーケットはキャリアアップを目指す個人の増加によって近年急速に市場が拡大しており、その市場規模は約4,000億円と言われています。今後さらに拡大していくとみられており、現代の潮流に乗っている仕事です。
 九州地場の企業であるアソウ・ヒューマニーセンターの東京支店は、全国的に名が通った大企業が競合している環境の中で、顧客である企業の担当者と深く接しながら市場を新規開拓していくという状況にあります。率直に言えばアウェーの状況下ではありますが、そんな中で顧客と信頼関係を構築し、成果に結びつけていく作業は非常にやりがいがありますね。

チャンスを捉え社内最年少支店長として活躍

チャンスを捉え
社内最年少支店長として活躍

東京支店で日々プレイングマネージャーとして働いていますが、このポストに抜擢いただいたのはさまざまなタイミングが重なった結果だと思っています。以前は人材派遣をメインに据えた事業展開を行っていた東京支店が時代のニーズをキャッチし、人材紹介事業を開始したことで業績が向上。時を同じくして、東京支店で働く人材を社内で募集しており、「チャレンジポスト制度」を活用してこれに私が手を挙げたのです。
 東京というチャレンジの場で働くことは私自身のモチベーションアップにもつながり、残した実績を評価していただき支店長に昇格しました。20歳代後半でマネジメント職に就くことができる環境は、他社をみてもあまりないように思います。アソウ・ヒューマニーセンターは早い段階からチャンスを与えてくれる企業だと感じています。

安定的な土台を持ちつつ「ベンチャー気質」を備える

安定的な土台を持ちつつ
「ベンチャー気質」を備える

140余年の歴史を持つ麻生グループに、堅い印象を持たれている方もいるのではないでしょうか。私も最初はそうでしたが、実際は「ベンチャー気質」を忘れず、常に新しいことにチャレンジできる環境を持った企業です。安定的かつ風通しのよい社風は自慢できる部分ですね。
 実際に私は支店長として、半年に一回支店の全社員とマンツーマンで腹を割って話ができる機会を設けるなど、独自のマネジメントを推進することができています。部下一人ひとりについて思いを巡らせ、本人のなりたい将来像に近づけるよう環境を整えるのも私の重要な仕事のひとつです。支店を率いるという責任感を持ちながら、よりよいチームへと成長できるよう力を尽くしています。

求職者の方を今よりももっと輝ける環境に

求職者の方を今よりももっと
輝ける環境に

私たちの行っている事業の目的は、現在の職場よりもっと輝ける環境へと求職者を導くことです。輝く人々が増えれば、地域、そして日本を良くすることができると思っています。人々のさまざまな働き方がクローズアップされる現代において、このような事業は人・地域・国に貢献できる魅力的な仕事だと思っています。九州地場の企業であるというアソウ・ヒューマニーセンターの特色を活かし、有楽町の「ふるさと回帰センター」と連携してU・Iターン転職を促すなど、私たちだからこそできる取り組みも積極的に実施しています。各拠点と連携しながら、関わる人々が笑顔になれる転職のケースを増やして行きたいですね。
「九州のアソウ」から「全国のアソウ」へと会社を成長させるべく、経営に近いポジションで経験を積み、将来的には社長になりたいというのが私の抱いている夢です。社員一人ひとりが夢を抱き、追いかけられる環境がアソウ・ヒューマニーセンターにはあると思います。

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