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「信頼」が人と企業をつないでいく

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2016年 中途入社 谷口 遥

2011年 入社

谷口 遥

HARUKA TANIGUCHI

株式会社アソウ・ヒューマニーセンター
職業紹介事業部/副主任

東京支店で約3年間人材派遣を担当した後、福岡支店へ。現在は求職者担当として転職支援を行う。またチームリーダーとしてマネジメントにも取り組む。

転職するために登録に来て入社することに。前職をプラスに活かせる仕事。

想いをストレートに伝えるだけではなく
細やかさが必要とされるコミュニケーション力

大学生のころに居酒屋のアルバイトを経験するなど、人と接することが何よりも好きでした。そのため、人と向き合い、その人の将来に関わることが出来る人材業界を目指しました。入社前、この業界にはどちらかというと楽しいイメージを持っていて、いろんな人と接することができるんだとワクワクしていました。しかし、実際にはナーバスな部分も多々あり、人とのコミュニケーションの難しさをあらためて感じました。例えば派遣スタッフの方の困りごとは、派遣先企業にとっては苦情と取られるケースもあり、ストレートに伝えるだけではダメだったり、両者にとってベストになるように折衷案を検討したり、また話し方のテクニックによって伝わり方が変わったりすることを体験しました。非常に細やかな対応が求められる仕事だと感じています。

口コミが何よりも嬉しい。企業と人の役に立てるようにポイントを的確に伝える!

転職の不安は人間味でカバーする
信頼というカラーで差別化を

現在の主な仕事は、転職を検討する求職者の方の支援です。ご登録いただいた求職者の方と面談を行い、履歴書やエントリーシートの添削、企業への推薦、面接対策、アフターフォロー、入社までをバックアップします。転職を希望される方は30〜40歳代の男性が多く、知識も経験も自分以上。それでも転職に際しての不安を感じられているので、自分の経験談なども交えながら人間味を出し、打ち解けていくことを心がけています。
業界的には競合が多く、どういうカラーを打ち出し、差別化していくかが今後の課題です。もちろんアソウ・ヒューマニーセンターは地場で長く活動していることもあり、他の企業とのコネクションという面ではリーチがあるかもしれません。しかし、本当の私たちの強みは人間力です。求職者の方からの"信頼"というカラーで勝負していきます。

入社して仲間がたくさんできた。グループ会社の話も聞けて幅が拡がる。

多くの求職者をサポートするため
女性のキャリアプランを構築したい

やりがいを感じるのは、やはり求職者の方の就職が決まったときです。履歴書を書いたことがない、面接もしたことがないという人と二人三脚で転職活動を進め、希望されていた就職先から内定をいただいたときには、自分が人の役に立てたと感じますし、非常に嬉しい瞬間でもあります。
今後は社内における女性のキャリアプランも確立していきたいと考えています。営業職はイレギュラー業務が発生したり、目標数値があるために業務が遅くなることがあり、時短勤務や復職が難しい業種。それでも業務効率化やサポート面を強化して働ける環境を整備することで、女性が長く働くことができ、なおかつ会社に貢献できるモデルづくりなどにも携わっていきたいと思います。それが多くの求職者をサポートすることにつながりますから。

人を見る仕事だから、相手の立場に立って考えられる高い人間力が身につく!

豊富な人材領域とネットワークを
兼ね備えた総合力で勝負する

就職活動では、自分がどういう時に一番楽しいかを考えてほしいです。そこに当てはまる会社がきっとあるはずです。私の会社選びの決め手は"働く人"。会社説明会での先輩社員の雰囲気、代表のメッセージなどもしっかり見て考え方に共感した上でこの会社を選びました。この人たちと一緒に働きたい、ここでなら成長できるという気持ちを大切にしてください。また、アソウ・ヒューマニーセンターグループには、人材に関する各分野のプロフェッショナルがいます。幅広い人材領域とネットワークがあるので、自分の仕事の幅をぐっと広げることができます。人材業界に向いているのは前向きで面倒見が良く、人の変化に気づける人。そんな皆さんと一緒に働けることを楽しみにしています。

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