2013年 入社
針屋 敦史
ATSUSHI HARIYA
アソウ・ヒューマニーセンターグループ
株式会社福利厚生倶楽部九州
福岡本社・熊本オフィス
副部長
大学卒業後、アルバイトをしながら公認会計士をめざす。30歳を機に一念発起し、他職種への就職に挑戦。知人からの情報でアソウ・ヒューマニーセンターの存在を知り、人材系コンサルタントの道を志して入社。
実務経験ゼロからのスタートで
新たな夢を追い求める
かつてめざした夢は叶わなくても、人生には新たな夢が生まれるものですね。アルバイト生活に終止符を打ち就職するにあたって、最初は学んだ会計の知識を生かそうと税理士事務所や会計事務所への就職をめざしました。しかし実務経験ゼロが壁となり、次に挑戦したコンサルティングファームでも同じ結果でした。
どうしたものかと悩んでいた時、知人に「友人が勤めているアソウ・ヒューマニーセンターはいい会社らしい」と聞き、さっそく企業研究を始めました。人材系コンサルティングの、業種業態を問わずさまざまな企業にアプローチできる点が魅力でした。そして、これまでとは違い実務経験ではなく私の可能性を評価してもらい、採用が決まりました。
人を育てる会社ならではの
実践的で充実した研修体制
入社を前に「福利厚生の事業を手がけてみないか？」と打診されました。福利厚生の充実による余暇支援は、社風醸成や採用の重要戦略として近年特に注目されています。未開拓市場も大きく、手ごたえのある仕事ができると確信した私は、「ぜひやらせて下さい」と答えました。
現在は、担当部署の事業計画・メンバーのマネジメント、新規開拓と既存先フォローを担当しています。業界大手リロクラブの九州・沖縄エリアにおけるアライアンスパートナーとして、幅広いメニューがそろった「福利厚生倶楽部」への加入を提案する仕事です。
弊社は人材系コンサルティング企業だけに、人を育てる意識がとても高い企業だと思います。営業同行、ロールプレイング、座学研修、コンタクトセンター研修など、実践的な研修体制が充実しています。人を育てる社風と体制のおかげで、私は入社後、1年ごとにキャリアステップを上ることができました。
同じ方向へ一緒に歩きながら仲間の力を最大限に開花させる
現在、力を入れているのはメンバーの育成です。私が育ててもらったように、彼らの潜在能力を存分に開花させたい。同じ方向を向いて一緒に歩みながら、自ら考え行動する仲間を増やしたいと思っています。社員一人ひとりが「会社を良くしたい」と考えている。そんな会社は珍しいのではないでしょうか。
あの日、「いい会社らしいよ」と情報をくれた友人に心から感謝しています。人より遅れて社会人としてスタートした私が、いま堂々とビジネスの最前線に立てているのは、すべて仲間や上司、家族のおかげです。人生で得た経験はすべて役に立つ。それを誰より私が実感しています。あらゆるキャリアを受け止める器が弊社にはあります。迷うことなく、ぜひ新たな一歩を踏み出して下さい。